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企業文化 | ABOUT US

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  公司愿景

     業務領域內綜合性的世界一流企業

  公司使命

    服務客戶 激勵同行 回報社會 創造效益 體現價值

  公司終極目的

    創造顧客與價值 致其成功 實現自己

  公司發展四化

    市場國際化  人才國際化  資本國際化   管理國際化

  公司質量方針

    卓越的品質 完美的追求

  公司管理方針

    以人為本 靠科技進步

  公司質量目標

    提高客戶滿意度 提高玻璃利用率

  公司核心價值觀


    公司的核心價值觀是全體員工所共同擁有的價值觀念,為公司的發展提供了行動指南,并已產生巨大的凝聚力和激勵力,從而有助于實現公司成為業務領域內綜合性的世界一流企業的中長期戰略目標。如果沒有共享的價值觀,公司會像一盤散沙,很難取得經營成功。
    公司的價值是建立在與客戶、員工、供應商、社區和公眾等多維利益相關體和諧的基礎上的,公司王董事長非常重視企業文化建設,他每月組織公司副總經理以上高層學習、研討關于管理的課題、公司的價值體系、文化制度建設等內容。為盡快使外地生產公司融入公司文化氛圍,公司高層經常親臨現場授課,傳播總部的成功管理經驗。

    公司發展到現在,企業文化的建設已較好的把企業成員的變化、消費者的要求、內外環境的挑戰同公司的目標具體協調起來,極大的增強了自身在國內外的競爭力。因此,公司已基本形成獨特的、與眾不同的企業文化.。建設和諧企業是構建和諧社會十分重要的組成部分,也是公司崇高的理想和長期的任務。“和”是包容與開放,“諧”是協商與互補。和諧是一種氛圍,是一種關系,是一種寬容,更是一種力量。孟子說:“天時不如地利,地利不如人和。”“人和”是一種氛圍、一份寬容,公司在省外的大冶生產基地、梧州生產基地、鄭州生產基地等10多個基地的順利投產及良性發展,就是公司包容文化體現的結果。

    企業文化具有開放性,具有全方位開放的特征,它不排斥先進管理思想及有效經營模式的影響沖擊。

    在經濟全球化、知識經濟的背景下,企業文化成為公司管理模式,而且也是公司核心競爭力的重要組成部分。未來的企業競爭,具有核心競爭力的公司比競爭對手更能有效地適應外部環境。核心競爭力將為公司不斷地創造新的利潤增長點,為公司向新領域的成功開拓提供堅實的基礎。只有擁有核心競爭能力,才能在商海中擊敗競爭對手,穩立潮頭,才能適應變化,順應市場規律,求得公司的長久持續發展。

    公司已具有適合自身發展的深厚的企業文化背景和底蘊。

    公司穩步健康的發展,已吸引了近1000名員工為之奮斗,宏盛員工視公司目標為己任的強大生命力已在公司的經營效果中得以很好地體現。 

    
    公司管理團隊在團隊合作中學會了良好協作的作業技巧,有崇高的使命感、榮譽感、歸屬感。有一個與企業文化相融合的思維模式的管理核心。

    公司各級領導者是企業文化的倡導者和踐行者,是公司文化形成過程中的表率。各級領導干部在日常工作中以身作則、身體力行地宣傳和實踐企業文化,用言行來影響員工,這不僅僅是公司干部員工的信心所在,也是客戶和市場對企業的信心所在。

    公司未來要實現管理國際化、市場國際化、人才國際化、資本國際化的戰略目標,為公司管理團隊的繼續成長提供了廣闊的平臺和空間。

    為保持公司的可持續發展,公司每年用于員工培訓的資本投入在100萬元以上,公司追求建立學習型組織,為公司的發展儲備源動力,并采取內、外部培訓充分互補的方式培養人才。
 
    秉承“誠實守信,顧客至上”的服務宗旨,用最惠價格、最優質量對待每一位客戶。

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